عن المركز

تم إنشاء مشروع تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات الجامعية سنة ٤∙∙٢ بناء على توصية (المؤتمر الأول لتطوير التعليم العالي) بجامعة القاهرة بإنشاء مشروعات تطوير التعليم العالي على المستوى القومي واستمرت حتى أواخر عام 2007 ثم بعد انتهاء المشروع استمر العمل في التدريب بمركز التابع لجامعة القاهرة ويشرف علي مجلس إدارته السيد أ.د/ رئيس جامعة القاهره والسيد أ.د/ نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث

يقوم مركز تنميه قدرات أعضاء هيئه التدريس و القيادات بجامعة القاهرة منذ انشائه عام ٤∙∙٢ على تنميه الموارد البشرية بجامعة القاهرة و الجامعات المصرية وفقا لرؤيه المركز التي تتبنى تحقيق المعايير الأكاديمية العالمية للتميز في التدريب والتنمية البشرية المتكاملة لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والقيادات المعاونة على المستوى المحلي والإقليمي ، وقد اهتمت إدارة المركز بالسعي وراء الحصول على الاعتماد الدولي من أجل إحداث التنمية البشرية بصورة متميزة ومستوى تنافسي لائق يشجع المتدربين على التطوير الذاتي المتبع عالمياً؛ ليصبح مركز جامعة القاهرة من أوائل المراكز المصرية المعتمدة دولياً ليس فقط من قبل المجلس الدولي للمدربين المعتمدين   " IBCT " في ٢٨ أكتوبر٢٠١٠ ولكن أيضاً من قبل " مجلس الاعتماد ساوث وسترن "SWAC " والمعهد الأمريكي للدراسات الاحترافية " AIPS " في ٦ مارس ٢٠١٣ ، كما يعد مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بجامعة القاهرة- وحدة مركزية لاعتماد مراكز التدريب والمدربين والمواد التدريبية على مستوى الجامعات المصرية وذلك بقرار المجلس الأعلى للجامعات بتاريخ 28/6/2014  .. كما تم حصول المركز على شهادتي ISO 9001/2008 وOHSAS18001/2007 من شركة TUV بألمانيا   بتاريخ 24/09/2014.
 حصول المركز بتاريخ 09 / 11 /2016

علي شهادات   الأيزو العالمية  ISO 9001/2015    لجودة الإدارة   &  OHSAS 18001/2007  للسلامة والصحة المهنية &  ISO 22000/2005  لسلامة الغذاء   & ISO   14000/2015   لجودة البيئة &  هذا بالإضافة إلى تجديد شهادة 10015/1999  لجودة التدريب التي حصل عليها المركز من قبل وذلك من مؤسسة SGS  السويسرية المانحة لشهادات الأيزو العالمية  
رؤية المركز

تحقيق المعايير الأكاديمية العالمية للتميز في التدريب والتنمية البشرية المتكاملة لأعضاء هيئة التدريس والقيادات على المستوى المحلى والإقليمي.

رسالة المركز

يسعى مركز تنمية القدرات بجامعة القاهرة لإحداث تنمية بشرية متكاملة لأعضاء هيئة التدريس والقيادات بدرجة تلبى احتياجات أسواق العمل المحلية والإقليمية والدولية بصورة متميزة وبمستوى تنافسي فائق.

أهداف المركز

1- تدريب دائم لتنمية المهارات الأكاديمية والإدارية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والقادة بجامعة القاهرة والجامعات المحلية والإقليمية.

2- تنمية مهارات التفكير .

3- تطوير قدرات أعضاء هيئة التدريس في الجدارات المختلفة وذلك بشكل يدعم ويحقق أهداف استراتيجية للتطوير بالجامعة.

4- نشر ثقافة التطوير والتعلم الذاتي مدى الحياة لجميع الفئات.

5- إعداد برامج خاصة لتنمية المهارات والقدرات للمستويات الإدارية والمهنية المختلفة في المؤسسات العامة وكذلك تنمية المهارات للباحثين في المراكز البحثية والمعلمين القائمين بالتدريس في مختلف مراحل التعليم .
 
الهيكل الإداري للمركز
 

ج

تهدف سياسة الجودة والسلامة والصحة المهنية والبيئية المطبقة فى مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس ’’FLDC‘‘ بالالتزام بتطابق الأنشطة والعمليات مع بنود أنظمة الأيزو:

ISO 45001:2018 ISO 14001:2015 & ISO 9001:2015

وذلك من خلال:

1)             السعى لإرضاء العملاء (الداخلي – الخارجي) عن طريق تلبية احتياجاتهم الحالية والمستقبلية.

2)             الاهتمام بسلامة موظفى المركز والزائرين وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للوقاية من الحوادث.

3)             توفير برامج تدريبية عالية الجودة بكوادر علمية ذات كفاءة عالية.

4)             سرعة الاستجابة لمتطلبات القيادات وأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة القاهرة وجميع المتعاملين مع المركز وهم (عملاء المركز).

5)             السعى الدائم للتحسين والتطوير المستمر، وذلك بتحديد أهداف سنوية لأنظمة الجودة المطبقة ووضع الربامج الخاصة بها ومتابعتها لتحسين أداء نظام الجودة المتكامل.

6)             العمل على رفع كفاءة العاملين وانتقاء كوادر وظيفية ذوى خبرة وامدادهم بأفضل البرامج التدريبية، وذلك لتحقيق أهداف المركز ورؤيته المستقبلية.

7)             الالتزام بالتطابق مع القوانين والتشريعات ذات الصلة فى مجال السلامة والصحة المهنية والبيئية والمتطلبات التى تتعلق بالمركز.

8)             تفعيل نظام ادارة الجودة المتكامل الذى يقوم على التفكير المبني على دراسة المخاطر والفرص وتحقيق التنمية المستدامة التى تنتج عن ممارسة العمل وتقييمها والسعى الى التخلص منها نهائيًا أو السيطرة عليها ومشاركة واستشارة جميع العاملين والأطراف ذات الصلة من أجل الوصول الى بيئة عمل آمنة.

9)             تقديم نظام عمل آمن والاستمرارية فيه والتأكد من فعاليته للحد من حدوث أية عواقب خطرة قد تنتج عن إصابات أو مخاطر مهنية أو تلوث بيئى والتأكد من وجود بيئة عمل آمنة.

10)         وضع أساس لنظم إدارة السلامة والصحة المهنية والبيئية لحماية العاملين والزوار من المخاطر المختلفة.